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Mais Abraços // Quarta-feira 2 Fevereiro, 2022 // #gravida, #emprego, #mudar, #oportunidades, #gestantes
Ao engravidar, algumas mulheres preferem se manter no emprego em que já estão mesmo com vontade de mudar ou desejando oportunidades melhores. Essa postura pode acontecer porque muitas empresas ainda veem a gestação como um empecilho, mas isso vem mudando nos últimos tempos — e algumas delas já entenderam que contratar gestantes não é um problema, pelo contrário.
Essas companhias compreendem que a gestação pode fazer parte da experiência da mulher e que a paternidade também é responsabilidade do homem, logo não deveria ter diferença entre gêneros na hora da contratação ou promoção. O importante é a capacidade da pessoa de exercer o cargo para o qual está concorrendo. Mas, então, como mudar de emprego grávida?
Para incentivar as empresas a serem mais gentis e acolhedoras com as gestantes, a Bloom, plataforma de cuidado inteligente para mulheres e famílias diversas, lançou a campanha “Contrate Grávidas”. O objetivo é fazer com que as empresas comuniquem que gestantes são bem-vindas nas chamadas para os processos seletivos, coletar dados e construir um banco de boas práticas.
Mesmo que as empresas estejam começando a desenvolver um olhar diferente, também é preciso que você confie em si mesma. Confira três dicas para se preparar para um processo seletivo durante a gestação:
A primeira dica é a mesma para qualquer processo seletivo: liste seus pontos fortes e fracos e construa uma narrativa que explique por que você é a pessoa certa para a vaga que está concorrendo.
Durante o processo, não se desculpe por estar grávida e por precisar se ausentar durante a licença-maternidade caso seja contratada. A maternidade pode fazer parte da vida de uma mulher assim como a paternidade da vida de um homem. Mostre-se confiante e capaz, independentemente da sua condição.
Caso tenha começado a participar do processo sem avisar da gravidez ou tenha descoberto a gestação durante a seleção, é preciso informar a empresa. Dessa maneira, se você for contratada, ela já consegue se planejar para a sua ausência.
Para Indy Carvalho, psicóloga e especialista em recrutamento, “durante a gravidez, a gestante começa a gestar também a mãe que ela vai ser, o que traz novos sentimentos e habilidades. Uma boa tática é usar as habilidades que vêm com a maternidade, como gestão de tempo, performance sob pressão, adaptabilidade, entre outras como novos pontos fortes da sua lista”.
Outra dica é, inclusive, pontuar que essas são habilidades adquiridas graças à maternidade, para também ajudar a mudar a visão (preconceituosa) que as pessoas têm sobre as gestantes.
Durante o processo, deixe claro o que você enxerga para a sua função em médio e longo prazos, já que é quando vai estar ainda mais disponível para o trabalho. Além de mostrar visão estratégica, o recrutador pode enxergar seu comprometimento com a empresa, o que pode ser bastante vantajoso em relação a outros candidatos.
Mais confiante em trocar ou buscar um emprego durante a gestação agora? Atualize o seu currículo e se inscreva em processos seletivos. E caso precise de maior ajuda, busque um especialista em recrutamento e seleção para bater um papo. Boa sorte!
Para mais conteúdos sobre maternidade, acesse o Mais Abraços!
* A especialista consultada sobre esta matéria foi ouvida como fonte jornalística, não se utilizando do espaço para a promoção de qualquer produto ou marca.
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